Confidentialité│Plan du Site│2008 © Clinique juridique bilingue Windsor-Essex Bilingual Legal Clinic
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Droits du travail
Acceuil > Droit du travail > Les normes du travail > Les congés
Acceuil > Droit du travail > Les normes du travail > Les congés
Le congé de maternité
La loi donne le droit à une employée enceinte de prendre jusqu'à 17 semaines de congé non payé.droit
Les prestations de maternité sont des versements effectués en vertu du programme fédéral de
l'assurance-emploi.
Le congé parental
La loi donne le droit aux nouveaux parents de prendre congé pour 37 semaines lorsque leur bébé est né
ou lorsqu'ils ont commencé à prendre soin d'un enfant. (Les mères naturelles qui prennent un congé de
maternité peuvent prendre un congé parental d'au plus 35 semaines.)
Le congé est non payé. Les prestations de parentales sont des versements effectués en vertu du
programme fédéral de l'assurance-emploi.
Congé d’urgence personnelle
Les employés qui travaillent pour un employeur qui embauche normalement au moins 50 employés ont
le droit de prendre un congé d'urgence personnelle en cas de maladie, blessure ou urgence médicale
personnelles. Un employé a droit de prendre un congé d’urgence personnelle en cas de décès, maladie,
blessure, urgence médicale ou urgence visant un membre de sa famille.
Un employé admissible peut prendre un congé d'urgence personnelle non payé d'une durée maximale
de dix jours par année.
Les employés d'un employeur qui embauche normalement moins de 50 employés n'ont pas le droit de
prendre un congé d'urgence personnelle en vertu de la Loi sur les normes d'emploi.
Le congé familial pour raison médicale
Vous pouvez prendre un congé familial pour raison médicale pour prodiguer des soins ou offrir un
soutien à certains membres de la famille. L'employé peut prendre un congé non payé d'une durée
maximale de huit semaines. La personne doit souffirir d'une maladie grave, risquant grandement de
causer le décès dans un délai de 26 semaines.
En vertu de la Loi sur l'assurance-emploi, les employés admissibles à l'a.-e. peuvent toucher six
semaines de prestations d'assurance-emploi, appelées prestations de compassion.
Bien que deux employés, voire plus, puissent être admissibles au congé, ils doivent partager les huit
semaines de congé.
La durée maximale d'un congé familial pour raison médicale est de huit 8 semaines, celui-ci étant pris
au cours d'une période de 26 semaines.
Pour de plus amples renseignements au sujet du congé familial pour raison médicale cliquez ici.
La loi donne le droit à une employée enceinte de prendre jusqu'à 17 semaines de congé non payé.droit
Les prestations de maternité sont des versements effectués en vertu du programme fédéral de
l'assurance-emploi.
Le congé parental
La loi donne le droit aux nouveaux parents de prendre congé pour 37 semaines lorsque leur bébé est né
ou lorsqu'ils ont commencé à prendre soin d'un enfant. (Les mères naturelles qui prennent un congé de
maternité peuvent prendre un congé parental d'au plus 35 semaines.)
Le congé est non payé. Les prestations de parentales sont des versements effectués en vertu du
programme fédéral de l'assurance-emploi.
Congé d’urgence personnelle
Les employés qui travaillent pour un employeur qui embauche normalement au moins 50 employés ont
le droit de prendre un congé d'urgence personnelle en cas de maladie, blessure ou urgence médicale
personnelles. Un employé a droit de prendre un congé d’urgence personnelle en cas de décès, maladie,
blessure, urgence médicale ou urgence visant un membre de sa famille.
Un employé admissible peut prendre un congé d'urgence personnelle non payé d'une durée maximale
de dix jours par année.
Les employés d'un employeur qui embauche normalement moins de 50 employés n'ont pas le droit de
prendre un congé d'urgence personnelle en vertu de la Loi sur les normes d'emploi.
Le congé familial pour raison médicale
Vous pouvez prendre un congé familial pour raison médicale pour prodiguer des soins ou offrir un
soutien à certains membres de la famille. L'employé peut prendre un congé non payé d'une durée
maximale de huit semaines. La personne doit souffirir d'une maladie grave, risquant grandement de
causer le décès dans un délai de 26 semaines.
En vertu de la Loi sur l'assurance-emploi, les employés admissibles à l'a.-e. peuvent toucher six
semaines de prestations d'assurance-emploi, appelées prestations de compassion.
Bien que deux employés, voire plus, puissent être admissibles au congé, ils doivent partager les huit
semaines de congé.
La durée maximale d'un congé familial pour raison médicale est de huit 8 semaines, celui-ci étant pris
au cours d'une période de 26 semaines.
Pour de plus amples renseignements au sujet du congé familial pour raison médicale cliquez ici.
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Tél. 519-253-3526 TTY 519-253-5393
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